Når vi rekrutterer, ser vi ofte etter de «rette» kvalifikasjonene, men forskning viser at soft skills – som kommunikasjon, tilpasningsevne og empati – er avgjørende for om en kandidat faktisk lykkes i rollen. Impro kan være et nyttig kurs for rekrutterere!
I en verden der arbeid endrer seg raskt, blir evnen til å samarbeide, løse problemer og håndtere usikkerhet stadig viktigere. Forskning viser at improvisasjon styrker disse ferdighetene og gir et solid grunnlag for å identifisere dem hos kandidater.
Å lese, tolke og tilpasse kroppsspråk
Kroppsspråk kan være en avgjørende faktor i en rekrutteringsprosess. Det gir innsikt i en kandidats selvtillit, åpenhet og emosjonelle tilstand. Samtidig må også rekruttereren være bevisst på eget kroppsspråk for å skape en trygg og rettferdig intervjusituasjon.
Jeg tilbyr egne kurs i kroppsspråk, les mer her.
Hva vi ser etter i kandidaters kroppsspråk:
- Åpenhet: En kandidat som bruker åpne håndbevegelser og har en avslappet holdning, signaliserer tillit og ærlighet.
- Lukkede signaler: Armer i kors, anspent kropp og unngåelse av øyekontakt kan indikere usikkerhet eller ubehag.
- Speiling: Når en kandidat ubevisst speiler rekruttererens bevegelser, kan det tyde på god relasjon og høy sosial intelligens.
«Lessons from theatre improvisation are transferrable because the raw materials used in theatre improvisation are words, posture, facial expressions, and tone of voice.» (Vera & Crossan, 2005)
Hvordan rekrutterere kan bruke kroppsspråk aktivt:
- Justere sitt eget kroppsspråk for å skape en trygg setting.
- Bruke speiling bevisst for å bygge rapport.
- Observere subtil kommunikasjon for å avdekke usagte signaler.
Impro forbedrer rekruttering
Anvendt improvisasjon hjelper rekrutterere på flere måter. Impro trener evnen til å lese og tolke kroppsspråk i sanntid. Øvelsene styrker aktiv lytting og tilstedeværelse, viktige ferdigheter å meste under intervjuer. Impro forbedrer også evnen til å håndtere uforutsette situasjoner, for eksempel hvis en kandidat blir nervøs eller misforstår et spørsmål. La oss se på noen eksempler på improvisasjonsøvelser som passer for deg som jobber med rekruttering.
- Speiling: At deltakerne står overfor hverandre, og speiler hverandres bevegelser og uttrykk. Øvelsen gjøres ofte til musikk og oppleves typisk som helt ufarlig men svært givende!
- Nonverbal kommunikasjon: En deltaker formidler noe kun med ansiktsuttrykk og kroppsspråk, mens den andre deltakeren må gjette hva som blir forsøkt formidlet. Avanserte improvisatører gjør dette som en improvisert scene hvor en av spillerne ikke får lov til å bruke ord, og den andre må rettferdiggjøre og verbalisere alt slik at publikum forstår hva som skjer. Deretter kan man diskutere hvilke signaler som gjorde det mest tydelig.
- Undertekst: For å kombinere verbal og ikke-verbal kommunikasjon. En deltaker leser en nøytral setning, men må si den med en emosjonell undertone (glad, skeptisk, nervøs osv.). De andre skal gjette følelsen basert på kroppsspråk og stemmebruk.
«Improvisers develop the ability to listen closely, focus, accept others’ ideas and support one another through improvisation games.»
(Hoffmann-Longtin, Rossing, & Weinstein, 2018)
Selve intervjuet
Forberedelse til intervjuet:
- Øv på å lese kroppsspråk i ekte situasjoner, ikke bare i teorien.
- Bruk improvisasjonsøvelser for å trene spontane og naturlige reaksjoner.
Under intervjuet:
- Lytt aktivt og legg merke til hvordan kandidaten responderer fysisk.
- Bruk kroppsspråk for å skape en trygg setting.
Etter intervjuet:
- Diskuter inntrykkene fra intervjuet med kolleger – hvilke kroppsspråklige signaler ble observert?
- Bruk improvisasjonsteknikker for å vurdere hvordan kandidaten kan passe inn i teamet.
Oppsummering
Innenfor rekruttering er såkalte «soft skills» like viktige som faglige kvalifikasjoner. Kroppsspråk gir verdifull innsikt i kandidatens egenskaper, og anvendt improvisasjon gir rekrutterere bedre observasjonsevne, kommunikasjon og tilpasningsevne.
Er du interessert i å styrke dine rekrutteringsferdigheter? Kursene med anvendt impro hjelper deg med å lese, tolke og justere kroppsspråk for å finne de beste kandidatene.
Ønsker din organisasjon et kurs med Anvendt Impro i dag? Ta gjerne kontakt for en uforpliktende prat. Jeg kan sette meg inn i deres behov og foreslå et egnet opplegg.
Referanser
Alle kurs med Anvendt Impro forankres i forskning. Det betyr at kunnskapen presentert her også er forankret i forskning. Ønsker du å lese mer om disse temaene, så er kildene oppgitt nedenfor:
- Improvisation and Innovative Performance in Teams, Vera & Crossan (2005)
- Twelve tips for using applied improvisation in medical education, Hoffmann-Longtin, Rossing, & Weinstein (2018)
Historien bak AnvendtImpro.no
Mai 2023 var Marius gjest i podcasten Karriere Oslo.
Samtalen med Adine Dørum handlet om improvisert teater, anvendt improvisasjon og hvilken relevans det kan ha for bedrifter, selvledelse, følelser og tverrfaglighet i karrieren.
Morsomt opplegg for teambuilding
Ser din organisasjon etter et morsomt og relevant opplegg for teambuilding? I en travel hverdag med “hvert vårt” er det nyttig for arbeidsgrupper å ta en time-out. Teambuilding med impro er gøy samtidig som at det utvikler kommunikasjonsferdigheter. Les mer om teambuilding med Anvendt Impro.
«Fantastisk opplegg! Veldig gøy og teambyggende» -Ingvild, DNB Bank ASA
Klare du å lese andres kroppsspråk, og tilpasse ditt eget?
Ønsker du å styrke din bevissthet rundt eget kroppsspråk? Ønsker du å forstå andres kroppsspråk? Er du leder, og avhengig av å skape gode relasjoner?
Med utgangspunkt i forskning anvendes øvelser fra improvisasjon til å gi førstehånds erfaring med viktige aspekter og effekter av kroppsspråk. Det er veldig gøy å delta!